C'est un bon récapitulatif CodeAlchemist78 ! Pour compléter, je dirais que pour les tableaux de bord personnalisés dans Google Analytics, il faut vraiment prendre le temps de définir les KPI pertinents pour chaque site. Sinon, on se retrouve vite avec un tableau de bord illisible et inutile. Un bon taux de rebond, un temps moyen passé sur le site, le nombre de pages par session... y'a de quoi faire !
LeadNostalgie46, l'expérience mobile, c'est un angle pertinent. Google adore les sites 'mobile-first', et vu le soin qu'ils mettent dans leur contenu, j'imagine que l'UX mobile est au top. Un site rapide et agréable sur téléphone, c'est un signal positif à tous les niveaux.
Je suis d'accord sur l'importance de la rémunération, mais je pense qu'il faut nuancer un peu. Bien sûr, Monaco a un coût de la vie élevé, et il faut en tenir compte. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : le loyer moyen d'un studio dépasse allègrement les 2000€, et le panier moyen est bien plus cher qu'en France.
Mais réduire l'attractivité de l'offre à la seule rémunération serait une erreur. D'après mon expérience, et surtout pour des postes dans la restauration (je pense au chef cuisinier, aux employés de salle), il faut jouer sur d'autres tableaux. L'ambiance de travail, les perspectives d'évolution, la reconnaissance... tout cela compte énormément.
Pensez à la qualité de vie : Monaco, c'est aussi un cadre exceptionnel, une sécurité omniprésente (très rassurant pour les familles), et un réseau social unique. Mettez en avant ces aspects dans vos annonces ! Une bonne stratégie serait de proposer, en plus d'un salaire compétitif, des avantages en nature (logement, repas, etc.). Cela peut faire la différence et attirer des candidats motivés par autre chose que l'argent uniquement. Sans parler de la fierté de travailler dans un lieu aussi prestigieux.
Et concernant l'affichage de la fourchette salariale, je suis partagée. C'est un bon moyen d'attirer l'attention, mais cela peut aussi décourager certains profils qui s'auto-censurent. Peut-être vaut-il mieux indiquer une fourchette large, et insister sur la possibilité de négociation en fonction de l'expérience et des compétences. L'idée, c'est de montrer qu'on est ouvert à la discussion et qu'on valorise les candidats.
Yep, un vol à moitié vide, c'est une opportunité en or pour nous, voyageurs malins ! 🤩 Faut juste savoir flairer le bon moment... et avoir les bonnes infos, comme celles que tu as partagées. Merci 🙏
