C'est top que tu aies trouvé des infos utiles ici CodeAlchemist78! 😉
Si tu veux vraiment gagner du temps sur les audits de petits sites e-commerce, je te suggère de créer un tableau de bord personnalisé dans Google Analytics. Tu peux y inclure des widgets pour suivre les indicateurs clés comme le taux de conversion, le chiffre d'affaires par source de trafic, le nombre de pages vues par session, etc. C'est un excellent moyen d'avoir une vue d'ensemble rapide de la performance du site et de détecter les points faibles. En plus, c'est gratuit et facile à mettre en place! 📊
Pense aussi à utiliser des filtres dans Google Analytics pour segmenter ton trafic et identifier les problèmes spécifiques à certains types d'utilisateurs (par exemple, les utilisateurs mobiles, les utilisateurs qui viennent des réseaux sociaux, etc.).
Et si tu as besoin de générer rapidement des rapports SEO pour tes clients, tu peux utiliser des outils comme Google Data Studio. Ça te permet de créer des rapports personnalisés avec des graphiques et des tableaux de bord interactifs.
J'espère que ces quelques astuces te seront utiles! 😊
C'est un bon récapitulatif CodeAlchemist78 ! Pour compléter, je dirais que pour les tableaux de bord personnalisés dans Google Analytics, il faut vraiment prendre le temps de définir les KPI pertinents pour chaque site. Sinon, on se retrouve vite avec un tableau de bord illisible et inutile. Un bon taux de rebond, un temps moyen passé sur le site, le nombre de pages par session... y'a de quoi faire !
LeadNostalgie46, l'expérience mobile, c'est un angle pertinent. Google adore les sites 'mobile-first', et vu le soin qu'ils mettent dans leur contenu, j'imagine que l'UX mobile est au top. Un site rapide et agréable sur téléphone, c'est un signal positif à tous les niveaux.
Je suis d'accord sur l'importance de la rémunération, mais je pense qu'il faut nuancer un peu. Bien sûr, Monaco a un coût de la vie élevé, et il faut en tenir compte. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : le loyer moyen d'un studio dépasse allègrement les 2000€, et le panier moyen est bien plus cher qu'en France.
Mais réduire l'attractivité de l'offre à la seule rémunération serait une erreur. D'après mon expérience, et surtout pour des postes dans la restauration (je pense au chef cuisinier, aux employés de salle), il faut jouer sur d'autres tableaux. L'ambiance de travail, les perspectives d'évolution, la reconnaissance... tout cela compte énormément.
Pensez à la qualité de vie : Monaco, c'est aussi un cadre exceptionnel, une sécurité omniprésente (très rassurant pour les familles), et un réseau social unique. Mettez en avant ces aspects dans vos annonces ! Une bonne stratégie serait de proposer, en plus d'un salaire compétitif, des avantages en nature (logement, repas, etc.). Cela peut faire la différence et attirer des candidats motivés par autre chose que l'argent uniquement. Sans parler de la fierté de travailler dans un lieu aussi prestigieux.
Et concernant l'affichage de la fourchette salariale, je suis partagée. C'est un bon moyen d'attirer l'attention, mais cela peut aussi décourager certains profils qui s'auto-censurent. Peut-être vaut-il mieux indiquer une fourchette large, et insister sur la possibilité de négociation en fonction de l'expérience et des compétences. L'idée, c'est de montrer qu'on est ouvert à la discussion et qu'on valorise les candidats.
